در دنياى معاصر، بيش خیس حقوق و دستمزد دانان با دقت به تلقى خاصى كه از دين و مذهب داراهستند، سوای آن كه منكر نقش دين در اين زمينه باشند به جدايى دين از دنيا (سكولاريسم) گرايش دارا هستند، ولی در عين درحال حاضر، به حیث عينى و تاريخى، ارتباط دستمزد با دين را اطمینان دارا هستند و معتقدند كه «تاريخ نشانه مى دهد قواعدى كه بر اجتماعات مسجد قبا مشهد بشرى حكومت مى كرده، جنبه مذهبى داشته میباشد و در طی تاريخ، كم خیس عصر اى را مى اقتدار يافت كه حقوق و دستمزد از قواعد مذهبى متأثر نبوده باشد.»19
ويژگى هاى عمده حقوق و دستمزد بين الملل
تیم اصول و مقرراتى كه امروزه بر سراسرجهان حاكم میباشد ومعروف به دستمزد بين الملل مى باشد ويژگى هايى داراست كه در كتاب ها كم و بيش گزینه اعتنا قرار گرفته میباشد.20 در اين جا، به مناسبت، به دو ويژگى عمده آن به اختصار اشاره مى خواهد شد:
1. حقوق و دستمزد بين الملل پديده جديدى نيست، بلكه اين انديشه از روزگار قديم در جامعه بشرى هر یک سری به شكل بی آلایش، وجود داشته میباشد. اين زمینه بيان گر رابطه نزديك و تنگاتنگ اين فن از دستمزد با تاريخ مى باشد. به تبع تحولات و تغييرات جامعه بين المللى از دوان باستان تا مجال معاصر، دستمزد بين الملل تحت عنوان دستمزد حاكم بر جامعه بين الملل نيز دگرگونى هاى عميق و شگرفى داشته میباشد. بنابراين، يكى از عواملى كه مى تواند خلال آشنايى با حقوق و دستمزد بين الملل، مارا در زمينه نقش دين در گسترش اين فن از حقوق و دستمزد يارى نمايد، بررسى كامل اين تحولات و دگرگونى هايى میباشد كه در گذر فرصت پیش آمده میباشد; زیرا با اين بررسى ها پرده عدم وضوح از رخ حقايق برداشته مى گردد و واقعيت ها به منصه ظهور مى برسد.
2. دستمزد بين الملل يك نظام حقوقى رویش يابنده و متحول میباشد، به سیرتکامل اى كه دامنه آن در روزگار معاصر، چنان از توسعه و گسترش و گستردگى منتفع گشته كه امروزه بعضى آن را تحت عنوان نظام حقوقى برخاسته از رابطه ها متقابل فرهنگ و تمدن هاى ملل مى نگرند و خیر به طور نظامى حقوقى كه ويژگى رزرو مسجد قبا مشهد فرهنگى جدا و خاص خویش را دارد و حقوق و دستمزد بين الملل نوين به واقع، متأثر از فرهنگ و تمدن خاصى نيست، بلكه آرم گر آميزش فرهنگ وتمدن هاى متفاوت دنیا مى باشد. به همين دليل، جامع قیمت هاى متنوع نيز است و امروزه نقش بها هاى فرهنگى گوناگون در حقوق و دستمزد بين الملل انكارناپذير میباشد;21 زيرا:
اولاً، ديوان بين المللى دادگسترى، خویش را نماينده و معرّف گونه های اصلی فرهنگ ها و نظام هاى حقوقى اصلى عالم معرفى مى كنند و با عنايت به نقش قیمت هاى فرهنگى در حقوق و دستمزد بين الملل، ضرورت رعايت تنوع فرهنگى بين ملت هاى دنیا را بوسیله ديوان يادآور مى شود.
ثانياً، قواعد و مقرراتى را كه ديوان در دعاوى مطرح گردیده جاری ساختن مى كند، قواعد و ضوابط جهانى نيست كه از حیث فرهنگى خنثى و فارغ از جهت گيرى نباشد. تاثیر فرهنگى در اين نظام حقوقى، آن را به نحوى جلوه گر ساخته كه حاوى كنش ها و رابطه ها متقابل تمدن ها باشد.
با عنايت به نكات سابق الذکر، به خصوص دو ويژگى عمده دستمزد بين الملل، درجه و نقش دين در گسترش دستمزد بين الملل تبيين مى خواهد شد:
تاريخ دگرگونی ارتباط ها بين الملل در زمان باستان
تقسيم بندى تاريخ دگرگونی دستمزد بين الملل از موضوعاتى میباشد كه حقوق و دستمزد دانان، هر كدام بر پایه ی افكار و سليقه هاى خویش بدان پرداخته اند. بدون آدرس مسجد قبا مشهد اين تقسيم بندى ها، اين دعوا به اختصار بيان مى شود:
دستمزد بين الملل، كه امروز در دنيا مطرح میباشد، تكوين و تولدش را چهارصد سال پيش مى دانند; از زمانى كه در اروپا كشورهاى مستقلى مدعى برابرىوبرخوردارى از حاكميت شدند. دراين زمان، گروسيوس را به دليل عرضه كتابش در سال 1625 م «بابا دستمزد بين الملل» ناميدند.
بر اساس ادعاى حقوق و دستمزد دانان پررنگ غرب، انديشه تدوين دستمزد بين الملل از ابتكارات جرمى بنتام در آخرها قرن هجده مى باشد. بعد از ابتكار فكرى وی، در جایگاه کار، ابتكار عملى در مشت فرانسه بود; بدين مضمون كه مقامات دولتى آن كشور يك روحانى به اسم بابا گرگوريوس را مأمور تهيه «اعلاميه حقوق و دستمزد ملل» ساختند. وى نيز طرحى را شامل 21 ماده تهيه و تقديم نمود (1795) كه اما مقبول واقع نشد.صحیح پس ازيك قرن سكوت،گردهمایی هاى اولیه و دوم صلح لاهه در سال هاى 1899 و 1907 تشكيل گرديد كه زمان جديدى در حقوق و دستمزد بين الملل ايجاد كرد.
بعداز نبرد جهانى اولیه، تدوين دستمزد بين الملل وارد مرحله اساسى ترى شد; زيرا در كنار منعقد پيمان هاى گوناگون شماره تلفن مسجد قبا مشهد در زمينه هاى متفاوت، جامعه ملل نيز با ايجاد كيمته حقوق و دستمزد دانان در 1924، به طور رسمیً كار تدوين را شروع كرد. با ايجاد سازمان ملل متحد، منشور اين سازمان يكى از وظايف اساسی مجمع عمومى را تدوين و توسعه و گسترش دستمزد بين الملل قرار بخشید.22
در دنياى معاصر، بيش خیس حقوق و دستمزد دانان با دقت به تلقى خاصى كه از دين و مذهب داراهستند، سوای آن كه منكر نقش دين در اين زمينه باشند به جدايى دين از دنيا (سكولاريسم) گرايش دارا هستند، ولی در عين درحال حاضر، به حیث عينى و تاريخى، ارتباط دستمزد با دين را اطمینان دارا هستند و معتقدند كه «تاريخ نشانه مى دهد قواعدى كه بر اجتماعات مسجد قبا مشهد بشرى حكومت مى كرده، جنبه مذهبى داشته میباشد و در طی تاريخ، كم خیس عصر اى را مى اقتدار يافت كه حقوق و دستمزد از قواعد مذهبى متأثر نبوده باشد.»19
ويژگى هاى عمده حقوق و دستمزد بين الملل
تیم اصول و مقرراتى كه امروزه بر سراسرجهان حاكم میباشد ومعروف به دستمزد بين الملل مى باشد ويژگى هايى داراست كه در كتاب ها كم و بيش گزینه اعتنا قرار گرفته میباشد.20 در اين جا، به مناسبت، به دو ويژگى عمده آن به اختصار اشاره مى خواهد شد:
1. حقوق و دستمزد بين الملل پديده جديدى نيست، بلكه اين انديشه از روزگار قديم در جامعه بشرى هر یک سری به شكل بی آلایش، وجود داشته میباشد. اين زمینه بيان گر رابطه نزديك و تنگاتنگ اين فن از دستمزد با تاريخ مى باشد. به تبع تحولات و تغييرات جامعه بين المللى از دوان باستان تا مجال معاصر، دستمزد بين الملل تحت عنوان دستمزد حاكم بر جامعه بين الملل نيز دگرگونى هاى عميق و شگرفى داشته میباشد. بنابراين، يكى از عواملى كه مى تواند خلال آشنايى با حقوق و دستمزد بين الملل، مارا در زمينه نقش دين در گسترش اين فن از حقوق و دستمزد يارى نمايد، بررسى كامل اين تحولات و دگرگونى هايى میباشد كه در گذر فرصت پیش آمده میباشد; زیرا با اين بررسى ها پرده عدم وضوح از رخ حقايق برداشته مى گردد و واقعيت ها به منصه ظهور مى برسد.
2. دستمزد بين الملل يك نظام حقوقى رویش يابنده و متحول میباشد، به سیرتکامل اى كه دامنه آن در روزگار معاصر، چنان از توسعه و گسترش و گستردگى منتفع گشته كه امروزه بعضى آن را تحت عنوان نظام حقوقى برخاسته از رابطه ها متقابل فرهنگ و تمدن هاى ملل مى نگرند و خیر به طور نظامى حقوقى كه ويژگى رزرو مسجد قبا مشهد فرهنگى جدا و خاص خویش را دارد و حقوق و دستمزد بين الملل نوين به واقع، متأثر از فرهنگ و تمدن خاصى نيست، بلكه آرم گر آميزش فرهنگ وتمدن هاى متفاوت دنیا مى باشد. به همين دليل، جامع قیمت هاى متنوع نيز است و امروزه نقش بها هاى فرهنگى گوناگون در حقوق و دستمزد بين الملل انكارناپذير میباشد;21 زيرا:
اولاً، ديوان بين المللى دادگسترى، خویش را نماينده و معرّف گونه های اصلی فرهنگ ها و نظام هاى حقوقى اصلى عالم معرفى مى كنند و با عنايت به نقش قیمت هاى فرهنگى در حقوق و دستمزد بين الملل، ضرورت رعايت تنوع فرهنگى بين ملت هاى دنیا را بوسیله ديوان يادآور مى شود.
ثانياً، قواعد و مقرراتى را كه ديوان در دعاوى مطرح گردیده جاری ساختن مى كند، قواعد و ضوابط جهانى نيست كه از حیث فرهنگى خنثى و فارغ از جهت گيرى نباشد. تاثیر فرهنگى در اين نظام حقوقى، آن را به نحوى جلوه گر ساخته كه حاوى كنش ها و رابطه ها متقابل تمدن ها باشد.
با عنايت به نكات سابق الذکر، به خصوص دو ويژگى عمده دستمزد بين الملل، درجه و نقش دين در گسترش دستمزد بين الملل تبيين مى خواهد شد:
تاريخ دگرگونی ارتباط ها بين الملل در زمان باستان
تقسيم بندى تاريخ دگرگونی دستمزد بين الملل از موضوعاتى میباشد كه حقوق و دستمزد دانان، هر كدام بر پایه ی افكار و سليقه هاى خویش بدان پرداخته اند. بدون آدرس مسجد قبا مشهد اين تقسيم بندى ها، اين دعوا به اختصار بيان مى شود:
دستمزد بين الملل، كه امروز در دنيا مطرح میباشد، تكوين و تولدش را چهارصد سال پيش مى دانند; از زمانى كه در اروپا كشورهاى مستقلى مدعى برابرىوبرخوردارى از حاكميت شدند. دراين زمان، گروسيوس را به دليل عرضه كتابش در سال 1625 م «بابا دستمزد بين الملل» ناميدند.
بر اساس ادعاى حقوق و دستمزد دانان پررنگ غرب، انديشه تدوين دستمزد بين الملل از ابتكارات جرمى بنتام در آخرها قرن هجده مى باشد. بعد از ابتكار فكرى وی، در جایگاه کار، ابتكار عملى در مشت فرانسه بود; بدين مضمون كه مقامات دولتى آن كشور يك روحانى به اسم بابا گرگوريوس را مأمور تهيه «اعلاميه حقوق و دستمزد ملل» ساختند. وى نيز طرحى را شامل 21 ماده تهيه و تقديم نمود (1795) كه اما مقبول واقع نشد.صحیح پس ازيك قرن سكوت،گردهمایی هاى اولیه و دوم صلح لاهه در سال هاى 1899 و 1907 تشكيل گرديد كه زمان جديدى در حقوق و دستمزد بين الملل ايجاد كرد.
بعداز نبرد جهانى اولیه، تدوين دستمزد بين الملل وارد مرحله اساسى ترى شد; زيرا در كنار منعقد پيمان هاى گوناگون شماره تلفن مسجد قبا مشهد در زمينه هاى متفاوت، جامعه ملل نيز با ايجاد كيمته حقوق و دستمزد دانان در 1924، به طور رسمیً كار تدوين را شروع كرد. با ايجاد سازمان ملل متحد، منشور اين سازمان يكى از وظايف اساسی مجمع عمومى را تدوين و توسعه و گسترش دستمزد بين الملل قرار بخشید.22
سوالات مهم قبل از رزرو مسجد قبا مشهد؛ راهنمای کامل برای انتخاب و هماهنگی مراسم